أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة، عن شروط إجازة التفرغ للعمل الحر في ظل حرصها على تقديم تسهيلات تصب في صالح الموظفين في الدولة، وأجابت على العديد من الاستفسارات خلال الفترة الماضية من بينها هل يمكن إنهاء إجازة التفرغ واستدعاء الموظف بدون الموافقة الرسمية أم لا.
وأشارت إلى أن قوانين العمل تحتوي على كافة الضوابط للحصول على مختلف أنواع الإجازات في الإمارات من بينها إجازة التفرغ للعمل الحر التي دخلت في حيز التنفيذ رسميًا خلال الفترة الماضية بعد الحصول على موافقة الجهات المختصة.
إنهاء إجازة التفرغ واستدعاء الموظف
أشارت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية إلى أنه لا يمكن إنهاء إجازة التفرغ واستدعاء الموظف بدون الموافقة الرسمية، لافتةً إلى أن هذه الإجازة تم إطلاقها مؤخرًا في ضوء مبادرات الخمسين لتعزيز مستوى العمل وتمكين المواطنين الحاصلين على وظائف من إنشاء مشاريع شخصية بعد استخراج التراخيص اللازمة والبدء في الإجراءات الرسمية.
شروط الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر
ووضعت الهيئة بالتعاون مع الجهات المختصة في الإمارات العديد من الشروط كي يحصل الوظف على إجازة التفرغ للعمل الحر من بينها:
- حصول الوظف على تقييم أداء مستوى لا يقل عن 2 من خلال الجهة التابع لها.
- مرور خمس سنوات بحد أدنى على توظيف المواطن في جهة العمل.
- أداء الخدمة الوطنية وتقديم الأوراق الثبوتية التي تؤكد على ذلك.
- ألا يكون الموظف ملتزم بأي خدمة لدى الجهة التابع لها.
- اجتياز فترة الاختبارات بنجاح.
- اجتياز جميع الشروط التي تضعها جهة العمل.
وبعد تقديم ما يخص إنهاء إجازة التفرغ واستدعاء الموظف أفادت الهيئة، أن مجلس الوزراء وافق على منح المواطن إجازة تفرغ للعمل الحر إذا كان من المدنيين الحاصلين على وظائف في الجهات الاتحادية، باستثناء فئة الموظفين في الشركات الحكومية والموظفين بنظام العقود المؤقتة أو من يعمل بنظام الدوام الجزئي، موضحةً أنها تولي اهتمام كبير بمراجعة كافة الطلبات التي تُرسل إليها من الموظف للتأكد من توافر جميع الشروط والضوابط السابقة في طلبه، والتحقق أيضًا من صحة المعلومات الشخصية وتاريخ الالتحاق بالوظيفة ومن ثم تصدر الموافقة الرسمية، ويستطيع المستفيد إتمام الإجراءات.
