قد أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية عن انتهاء المرحلة الأولى التي تتعلق بتسكين موظفي الدولة من خلال استخدام العقود الثابتة التي أعلن عنها المسؤول هاشم السليماني أن مرحلة التنظيم تصل إلى ثلاث سنوات وبعد ذلك سوف يتم إصدارها وتنتهي في عام 2025 وتشمل المرحلة الأولى إضافة جميع القواعد والأنظمة، أما المرحلة الثانية بدأت يوم أمس وهي خاصة بصرف العقود ويتم العمل فيها على تخصيص سلم رواتب منظم لكل قطاع داخل المملكة السعودية.
ما هو أهمية تنظيم سلم رواتب الموظفين
يشمل سلم رواتب الموظفين في القطاع حتى يتمكنوا من صنفها في وقت محدد وذلك يقوم بمنع ارتفاع رواتب بعض الموظفين عن البعض الآخر وهدفها الأساسي هي التسوية بين جميع رواتب الموظفين لتجنب صرف أي أرقام كبيرة يتم سماعها من قبل الموظفين وحصولهم على رواتب كبيرة جداً، ويتم العمل على تنظيم سلم الرواتب لكي يتناسب مع جميع الموظفين بالمملكة السعودية والهدف ورفع مستوى المعيشة والارتقاء بأب تطوير المملكة السعودية العاملين والموظفين بجانب أن الدولة في الفترة الأخيرة سهلت إمكانية الاستفادة من العديد من الخدمات الحكومية عبر الإنترنت دون أن يتضطر أي شخص من الذهاب إلى المقر الرئيسي إلا بعد إجراء بعض الاجراءات الأساسية.
ما هي الخطوات المطلوبة لتعيين الكفاءات
يتم العمل على تعيين الكفاءات بشكل جيد بعد أن تم إصدار أمر من مجلس الوزراء بتعميم الكودام النابغة، وذلك يشمل النموذج الموحد الذي تم الاتفاق عليه من قبل وزارة المالية بالمملكة السعودية كما أوضحها السلماني أن سلم الرواتب محدد من قبل المؤسسات الحكومية والهيئات وتقوم الدولة بمراجعة واعتمادها قبل ذلك.
حيث يتوفر ثلاثة قطاعات وأوضح السلماني أن الوظائف التي لا تتضمن الميزانية الخاصة بالمملكة السعودية ولن يتم زيادة الرواتب الخاصة بالموظفين نهائياً، وأكد أنه سوف يتم تحديد سلم للرواتب أو التعيينات وذلك يتوقف على حسب الكفاءة والقدرة الشخصية على أداء كل شخص لذا يتم الاهتمام بتعيين ذي الكفاءات والكوادر النابغة أولا وهذا ما تم تحديده من قبل وزارة الموارد البشرية بمملكة السعودية لكي تقوم بتأسيس التنظيم الخاص بالموظفين العاملين بالدولة بعقود.
