عقد معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF)، لقائه التدريبي السنوي، مع مجموعة من مدراء الموارد البشرية ومسؤلي التدريب في قطاع الخدمات المالية في مملكة البحرين، وكان اللقاء تحت عنوان “إعادة تصور التدريب” وقدم المدربون لمحة شاملة عما أنجزه المعهد كما عرضوا خطط المعهد المستقبلية التي يتوقع إنفاذها على أرض الواقع، عن طريق مجموعة برامج متميزة بالتعاون والتنسيق المشترك مع مؤسسات عالمية تعمل في مجال التعليم والتدرُب.
احتياجات التدريب لدى BIBF
وقال مصدر، أن الحضور أشادوا بما يقدمه المعهد من البرامج التدريبية، وأعرب نحو 85% من مدراء الموارد البشرية حضور اللقاء عن شعورهم بالرضا عن جودة مايطرحه المعهد من برامج، وقال 96% من الحضور أن ما يقدمه المعهد من برامج ساهم في تطوير آداء الموظفين ومهاراتهم بشكل إيجابي، لافتاً أن هذه الردود جاءت خلال استبيان حي تم إجرائه على الحضور لدراسة ومعرفة ما يعانيه سوق العمل تحديداً من فجوة في المهارات، والاقتراح بتطوير ما يقدمه المعهد كذلك من خطط واستراتيجيات للتدريب وتطوير المهارات.
أحد أدوات تطوير ونجاح المؤسسات
وأضاف المصدر أن المدرب الخبير بالمعهد، حمد الفهد،شارك في ختام اللقاء التدريبي حوارًا مع المتدربين تناول موضوع ” الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية “، مشيرًا إلى أن الفهد قدم رؤى اتسمت بالثراء والإحاطة بكامل تفاصيل الموضوع محور الحوار، حول كيفية تسخير وتوظيف الذكاء الاصطناعي لتحسين وتطوير كافة العمليات ذات الصلة بالموارد البشرية وتعزيز الاستراتيجيات الخاصة بالتوظيف، كما ألقى الفهد الضوء على ما يمكن أن يقدمه الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية وما سيحققه من تطوير هائل سيطول جميع القوى العاملة في المستقبل، وذلك بما لديه من إمكانيات وقدرات ضخمة.
وحول اللقاء التدريبي قال رئيس تنفيذي معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF)، دكتور/ أحمد الشيخ، أصبحت متطلبات التدريب والتطوير لكافة القطاعات والمجالات أمرً بالغ الأهمية لكونه أحد الأدوات اللازمة لتطوير ونجاح المؤسسات، كما يحظى التدريب بأهمية كبرى من أجل تطوير مهارات الموظفين وبناء قدراتهم والعمل على تمكينهم بشكل مستدام من مواكبة ما يشهده سوق العمل من احتياجات متزايدة.
