تحديد الإجازات المقررة للمرأة الموظفة في الكويت

حددت الحكومية تفاصيل الإجازات المقررة للمرأة الموظفة في الكويت إذ أنها تعمل على توفير كافة سبل الراحة لها لتعزيز استقرار الأسرة والاعتناء بالأبناء، وقد تمكنت المرأة في الدولة من الحصول على العديد من الوظائف في القطاع الحكومي والخاص وفي حالة الوضع أو الظروف الطارئة تحصل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وقد نشرت الجرائد المحلية كافة الميزات التي تُقدم إلى المرأة العاملة في الدولة.

الإجازات المقررة للمرأة الموظفة في الكويت

تحصل المرأة على مجموعة من الإجازات مدفوعة الراتب في الدولة وخصوصًا العاملات في الجهات الحكومية المعتمدة، ومن بين الإجازات المقررة للمرأة الموظفة في الكويت ما يلي:

• تحصل المرأة على إجازة وضع لمدة شهرين مدفوعة الأجر.
• كما تحصل على إجازة الأمومة ولكن بناءً على طلب خاص وتحصل على شهر مدفوع الأجر، وثلاثة أشهر بنصف أجر ويحق لها الرجوع إلى العمل قبل الانتهاء من الإجازة.
• إذا كانت الأم ترافق طفلها في أحد المراكز الصحية فإنها تُقدم تقرير رسمي وتحصل على إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر.
• تقدم الحكومة إجازة مرافقة زوج في أحد الدول الأخرى ولكن إذا كان حاصلًا على بعثة من البعثات العلمية أو للدراسة أو أداء مهام رسمية في فترة لا تقل عن ستة أشهر متصلة، ويمكن بيع الإجازات في الكويت.
• تحصل على إجازة عدة مدفوعة أجر مدتها أربعة أشهر وعشر أيام.
• أما عند الرغبة في الحصول على إجازة رعاية أسرة وطفل بدون راتب، فلا بد ألا يكون أكثر من أربع سنوات ولا تقل عن ستة أشهر في إطار الإجازات الرسمية.

الإجازات المقررة للمرأة ذات الإعاقة في الكويت

وإذا كانت المرأة موظفة في القطاع الحكومي ولكنها من ذوي الإعاقات المختلفة، فإنها تحصل على إجازة براتب كامل في حالة الحمل بناءً على توصيات اللجان الطبية المختصة، كما تحصل على إجازة وضع لفترة لا تقل عن 70 يوم مدفوعة الأجر إذا كانت من العاملين في الجهات الحكومية أو الأهلية أو تابعة لقطاع النفط في الدولة، وقد حددت الدولة طريقة حساب الإجازة السنوية.

وتصل إجازة رعاية الأمومة المدفوعة الأجر إلى 4 أشهر أما في حالة الحصول على إجازة أخرى لمدة ستة أشهر فإنها ستكون بنصب أجر وفق توصيات اللجان الفنية المعنية.