كيف يتم احتساب تداخل الإجازات وفق قانون العمل في السعودية

تفصلنا أيام قليلة عن استقبال شهر ذي الحجة ولهذا تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحديد إجازة ‎عيد الأضحى لموظفي القطاع العام بالمملكة العربية السعودية، كما أجابت على العديد من الاستفسارات ومن بينها كيف يتم احتساب تداخل الإجازات بناءً على مواد قانون العمل في الدولة، وتحرص الوزارة على تنظيم سير العمل في القطاع الحكومي لهذا تقوم بإطلاق القانونين التي تساعد في استخدام الإجازات الرسمية بشكل عادل ومثالي.

كيف يتم احتساب تداخل الإجازات

أشارت الوزارة أنه عند موافقة يوم عمل واحد بين أكثر من عطلة رسمية، يحصل الموظفين على عطلة رسمية في هذا اليوم أيضًا، وفيما يخص كيف يتم احتساب تداخل الإجازات بناءً على المادة رقم 129 في قانون العمل والتي تنص أن العامل له الحق في الحصول على تعويضات عن أيام العطل الرسمية عندما يتم تكليفه بعمل إضافي وذلك بدلًا من المكافأة التي تقدم له، وذلك وفق التالي:

  • يمكن أن يتم تعويض العامل بيوم عمل آخر مقابل يوم الإجازة، ولكن إذا كان العمل في يوم العيد أو اليومين التاليين، فيحصل على تعويض اليوم مقابل يومين.
  • ينبغي إبلاغ الموظف بتفاصيل العمل خلال أيام الإجازات ومن بينها إجازة عيد الأضحى المبارك.
  • ويمكن الدخول لموقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة المزيد من التفاصيل.

موعد إجازة عيد الأضحى المبارك بالقطاع العام

كيف يتم احتساب تداخل الإجازات
كيف يتم احتساب تداخل الإجازات

لفتت الوزارة أن عطلة عيد الأضحى المبارك في القطاع الحكومي أو العام تبدأ من الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي في يوم الخامس عشر من الشهر ذاته لجميع الموظفين وذلك وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المملكة.

وقد كشفت الجهات الفلكية المختصة في المملكة عن تفاصيل موعد غرة شهر ذي الحجة ومتى أول يوم لعيد الأضحى ومن المتوقع أن يكون يوم الاثنين الموافق السابع عشر من شهر يونيو 2024 القادم، وينتظر المسلمين في كل مكان موعد تحري هلال ذي الحجة في السعودية لتحديد موعد يوم وقفة عرفة وأول أيام عيد الأضحى الذي يوافق العاشر من شهر ذي الحجة بالتحديد.