طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية تضمن للعاملين حقوقهم مهما كانت طبيعة العمل لدى الشركات الحكومية أو الخاصة، فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فقد قامت بتقديم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية للتسهيل عليهم، فيمكن من خلالها الاستعلام عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو في حالة انتهاء مدة العقود.

طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية

يسأل الكثير من العمال في المملكة العربية السعودية عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق القوانين الجديدة التي تنظم العلاقات العمالية بين صاحب المنشأة وبين العامل من المقيمين أو السعوديين، ويمكن استخدام الحاسبة الإلكترونية لمعرفة جميع المعلومات، وتتمثل في التالي:

  • زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية البوابة الرسمية (hrsd.gov.sa).
  • الدخول إلى حاسبة نهاية الخدمة من الخدمات الإلكترونية.
  • هناك العديد من الخانات التي ينبغي أن يتم تعبئتها، مثل تعبئة خانة قيمة الرواتب ومدة العمل لدى صاحب المنشأة.
  • وهناك علامة لحساب قيمة المكافأة في نهاية الاستمارة، والانتظار حتى تظهر القيمة الإجمالية.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

شمل قانون نظام العمل بالمملكة مجموعة من الضوابط التي تخص مكافأة نهاية الخدمة والتي تشمل كافة القطاعات على حد سواء، وتتمثل الشروط الجديدة في التالي:

  • اشترط القانون انتهاء العقود بين أطراف العمل، بسبب واضح مُدرج في القانون الجديد.
  • قضاء مدة سنتين في المنشأة للعامل على الأقل، بينما في العقود المُحددة، فيشترط أن تكون المدة قد انقضت عند تقديم طلب الحصول على المكافأة.
  • وقد اشتمل القانون أيضًا تمكين النساء العاملات في القطاع الخاص والحكومي من الحصول على المكافأة، وذلك عند رغبتها ترك العمل، بسبب الزواج أو بسبب ولادة طفل رضيع.

أما في حالة الرغبة في ترك العمل من قبل العامل، وتقديم استقالة رسمية إلى المؤسسة التي يعمل بها، فهنا تختلف الشروط للحصول على المكافأة، فمثلًا ينبغي مرور عامين على الأقل من التحاقه بالوظيفة وتُحسب من خلال العقود المبرمة، وعند الانضمام للعمل في فترة تبدأ من خمس أعوام وتستمر حتى تسع أعوام، فبإمكان العامل الحصول على 2/3 من قيمة المكافأة فقط.

Content Protection by DMCA.com

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.