تقدم الجمهورية الجديدة كل الدعم للفئات التي لم تأخذ حقها كاملاً في الفترات السابقة في الدولة المصرية، وكان أبرزها تحديد حقوق المرأة الحامل فضلاً عن تبيُن متى تأخذ إجازة عمل، إذ حظيت السيدة المصرية بدعم ومساندة القيادة السياسية وهو ما تبلور عنه العديد من القوانين التي تؤكد على حق المرأة ودورها الفاعل في تقدم المجتمع، ومن بين هذه القوانين التي أعطت للمرأة المصرية حقها الكامل قانون العمل الجديد ٢٠٢٢، لاسيما أنه توفرت به مجموعة من النصوص والبنود الخاصة بحصول المرأة على أجازة الوضع.

ما هي حقوق المرأة الحامل

يأتي قانون العمل الجديد وما نص عليه من بنود جميعها في صالح المرأة المصرية في إطار تقديم كل الدعم للمرأة المصرية العاملة، إذ أنه وفقًا لمواد القانون الجديد تسري على المرأة العاملة كافة الأحكام المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز، وقد حصل القانون على موافقات من المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة.

أحقية المرأة العاملة في قانون العمل الجديد ٢٠٢٢

نص القانون في العديد من بنوده على حزمة تخص ماهية حقوق المرأة الحامل التي تعمل وما عليها أيضاً من الواجبات التي يجب أن تعرفها وذلك سواء كانت حاملاً أو تخطط للإنجاب، وتتمثل هذه الحقوق والواجبات في التالي:

  • إجازة الوضع التي تحصل عليها المرأة العاملة تكون مدفوعة الأجر.
  • من حق المرأة العاملة الحصول على أجازة وضع 3 مرات طوال خدمتها في الوظيفة.
  • يلتزم صاحب العمل بأداء نظام التأمينات الاجتماعية بمصر.
  • يتم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة كل يوم عمل، وذلك مع دخول الحمل في الشهر السادس.
  • لا يسمح بتشغيل المرأة العاملة الحامل أي ساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وبعد الولادة لمدة 6 أشهر.
  • يحظر فصل المرأة العاملة أثناء فترة إجازة الوضع.
  • تحرم من الأجر إذا ثبت لصاحب العمل قيامها بعمل لدى الغير أثناء أجازة الوضع.
  • للمرأة العاملة التي وضعت حملها أن ترضع وليدها لمدة عامين بعد تاريخ الضع.
  • تحصل المرأة بعد الوضع وعودتها للعمل على فترتي رضاعة مدة كل فترة نصف ساعة، ويمكنها ضم الفترتين معًا.
  • تم احتساب فترات الرضاعة ضمن ساعات العمل اليومية.
  • على صاحب العمل الذي تعمل لديه 100 عاملة الالتزام بإنشاء دارحضانة لرعاية الأطفال.

متى تأخذ الحامل إجازة من العمل

للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدة 4 أشهر، وتتضمن هذه المدة الفترة السابقة على الوضع والفترة التي تليه وتبلغ بعد حالة الوضع 45 يومًا.

يجب على المرأة العاملة التي تستعد للوضع أن تقدم شهادة طبية لبدء الأجازة قبل الوضع، على أن يوضح الطبيب بالشهادة الطبية موعد الولادة المرجح.

Content Protection by DMCA.com

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

3 × 5 =

DMCA.com Protection Status