قدمت وزارة الموارد البشرية والتوطين شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022، وذلك بعد أن قامت بطرح قوانين العمل التي تطبق على الموظفين في القطاع الحكومي والخاص وأيضًا على المواطن الحامل للجنسية والوافدين، واشتمل القانون على المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات من أجل حفظ الحقوق والحد من النزاعات بين صاحب العمل والعامل، لافتة إلى أن القوانين بينت شروط الاستقالة في القطاع الخاص.

شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022

تسعى الوزارة إلى تنظيم العمل في مختلف الجهات، وقد نجحت خلال الفترة الأخيرة في تدشين قانون عمل يحفظ الحقوق للموظفين حتى لا يكون مُجبر على عدم ترك العمل لأي سبب من الأسباب، وتتمثل شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022 في البنود التالية:

  • ينبغي أن يكون العامل نفسه هو من قام بكتابة الاستقالة وتقديمها إلى صاحب العمل لحفظ حقوقه.
  • كما يمكن الاعتماد على إرسالها من خلال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بالشركة أو من خلال البريد الممتاز.
  • يتم الاكتفاء بقبول الاستقالة بوجه عام، حيث أن القانون لم يحدد ما هي شروط القبول لصاحب المنشأة.
  • حددت الوزارة مدة الإنذار بالاستقالة لتكون شهر واحد وحتى ثلاثة أشهر بناءً على القانون والاتفاق أيضًا بين جميع الأطراف.
  • الاستقالة تصبح واجبة إذا ما مر عليها مدة أربعة عشر يوم فقط.
شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022
وزارة الموارد البشرية والتوطين

متى يتم إنهاء عقد العمل في الإمارات؟

هناك العديد من الحالات التي تضمنها القانون والتي بناءً عليها يتم إنهاء عقد العمل، ومن بين تلك الحالات ما يلي:

  • إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد عقد العمل بناءً على القانون المعمول به داخل الدولة.
  • وجود مدة زمنية مُحددة بين صاحب العمل والموظف بمدة إنهاء العقود.
  • في حال رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد سواء من خلال تقديم استقالة.

وزارة الموارد البشرية والتوطين الاستعلام

يمكن الاستعلام عن عقود العمل في الإمارات ومعرفة أهم بنود وضوابط قانون العمل المطبق على المؤسسات الحكومة والمنشآت الخاصة، وذلك من خلال الاتصال على الرقم المجاني 80060، أو التواصل من خلال خدمة البريد الإلكتروني على العنوان [email protected] في أي وقت.

Content Protection by DMCA.com

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

خمسة × 3 =

DMCA.com Protection Status